なかなか思うように就職先が見つからない・・・応募しても書類審査で落とされてしまう・・・面接を受けても内定がもらえない・・・面接の時には緊張してしまい上手く話すことができない・・・もう少し、給料や待遇の良い会社に転職したい・・・仕事に対する評価を適正に認めてもらいたい・・・ストレスが溜まって、仕事をするのが憂鬱・・・いつも締め切りやノルマばかりで、心が休まらない・・・上司との関係にうんざりしている・・・もっとやりがいのある仕事がしたい・・・自分の能力がまったく評価されない・・・サービス残業が当たり前の環境が嫌で仕方がない・・・平日は仕事で疲れきってしまい、他には何もできない・・・有給休暇も取れない・・・決まった休みがない・・・ボーナス（賞与）がない・・・社会保険・厚生年金・雇用保険などが完備されていない・・・財形貯蓄や退職金積立などの福利厚生がしっかりしていない・・・今の会社に未来を感じない・・・転勤や出張が多すぎる・・・スキルや経験がないので、転職できるか不安・・・転職回数が多く、転職の際には不利だと感じている・・・年齢的に３５歳を過ぎているので、転職は難しいと感じている・・・長い間、仕事をしていないので不安だ・・・自分に向いている仕事が何かわからない・・・未経験の仕事に対してはとても不安だ・・・人間関係に常々、不安を抱えている・・・コミュニケーションが苦手だ・・・就職や転職に有利になるように資格を取ろうとしている・・・家族を抱えているので、転職先に馴染めるかどうか不安だ・・・育児休暇など、女性に対しての職場環境がついつい気になって不安だ・・・過去にセクハラに遭ったことがある・・・就職・転職活動をどのようにすれば良いがわからない・・・面接での自己PRが苦手だ・・・志望動機がまったく思い浮かばない・・・退職理由を上手く伝える事ができない・・・畑違いの仕事に就きたいが、未経験でもできるのだろうか・・・仕事の相談相手がいない・・・このような面接や就職・転職をする上での悩みは数え切れないほどに多種多様にあると思います。
この「３つのポイント」は残念な事に学校の先生やハローワークなどでは教えてくれません。
知らない人はずっと知らないままで就職活動を終えてしまいます。
知っている人、もしくは知らずに実践してしまっている人はこの「３つのポイント」を知らない人に比べかなりの高確率で就職活
動を有利に進めているのが現状です。
２００９年現在、人類史上最高の不景気になり就職口が見つからない人が爆増している今の時代だからこそ、確実に知っていなければならないノウハウなのです。
その「３つのある事」とは・・・、
①面接前の応募の段階でするある簡単な●●●な法則
②面接の時に●●●と●●●をするだけで面接官の方からあなたに興味を示してくれます。
③面接終了後にするある●●●で面接をしているその場で内定がもらえる事があります。
この３段階のステップで合計３０分程度のシュミレーションを行い、
今までに貰うことのできなかった内定をあなた自身の手で勝ち取って頂くことができるようになるのです！
どうですか？
この３ステップなら、あなたにも簡単にできそうではないですか？
ではここで、①面接前の応募の段階でするある簡単な●●●な法則に該当する相談者A君のケースをご覧下さい。
以前に、知人からの紹介でこのような相談を受けました。
A君：「今の会社、辞めようと思ってるんです・・・。でも、次の転職先がなかなか決まらなくて・・・。」
彼は２９歳の転職希望者のA君。
A君は大学を卒業後、新卒で内定をもらった某有名商社に入社した勤続７年目の世間的にはバリバリの営業マン。
知人からの話ではA君は同期入社の社員の中でもとても優秀で、いち早く仕事も任されるようになった若手社員の中でもリーダー的な存在らしい。
A君と話をすると、彼は最近は新しく発足した新規プロジェクトチームで仕事の意見ややり方について上司と上手くいかず転職を考えているとの事。
元々は営業の仕事ではなく、広告代理店での企画や販促の仕事がしたかったらしく、 これを機会に希望職種に転職をし、営業でのノウハウを駆使して心機一転、異業種で頑張りたい気持ちだと言う。
A君：「転職サイトや求人誌などからエントリーしているんですが、全然ダメで・・・。」
話を聞くと、彼は高額な年収を希望している訳でもなく、決して転職希望先の条件のハードルが高い訳でもない。
営業をしているし、私が話した感じでもとても愛想が良く、自分を飾らずに表現するのにも慣れている感じだ。
（内心）彼なら書類審査に通って担当者と直接会うことさえできれば、すぐにでも内定をもらえるだろうなぁ・・・。
さすがはバリバリの営業マン。
これが私の第一印象だった。
ところが話を聞くと、書類選考にまったく通らないらしい・・・。
私は不思議に思ったので、彼にインターネットのWeb応募フォームをプリントアウトしたものや職務経歴書と履歴書を私に見せてもらうようお願いした。
すると後日、彼が私が頼んだ書類一式を持参してきたので一通り目を通してみると・・・、
私：「あぁー、これじゃぁ全然ダメだ。書類選考で落とされても仕方がないなぁ・・・。」
まさに典型的な書類審査に通らないお手本とも言うべき内容だったのである。
私：「ちょっと厳しい言い方かも知れないが、聞いてくれるかい？」
私はA君に、なぜ書類選考を通過することができなかったのか、なぜ私がダメだと即答したのか、なぜA君が書いた内容に興味を引かれなかったのかを事細かく説明し、
私：「次からは応募するときにレジュメやエントリーシートは●●●にして、履歴書は●●●で応募するように！」
とアドバイスを送りました。
すると１週間後にA君から連絡が、
A君：「今、電話がありました！都合の良い日に１度面接に来て欲しいそうですっ！！」
嬉しそうに弾んだ声で連絡をしてきたA君のテンションはとても高く、喜びを隠せない状態。
A君：「あんな簡単なことでよかったんですね！面接頑張ってきます！！」
この後、A君は面接を難なくクリアし、アドバイス後はなんと１社目で採用。
見事に希望の転職先の内定を勝ち取ることができました。
※余談ですが、年俸提示額も前職より１５０万円ほど上がったそうです（笑）
この話からは、相談であるA君が企業に応募するする上でのある●●●を知らなかったが故に書類審査で落とされてしまうと言う苦労を余儀なくされ、多大な心身的な苦痛と無駄な時間と体力を浪費してしまったことです。
もし、A君がもう少し早くに●●●と言う情報を知り、応募の段階で実践していれば驚くほど早くに転職先を決めれていたことでしょう。
もし、A君が●●●と言う情報を事前に知っていれば企業から選ばれる立場ではなく、もしかすると、複数の転職先から自分の意思で選べる立場になっていたかも知れません。
それほどに面接を突破する為のテクニックを知っているのと知らないのとでは決定的な違いが出てしまうものなのです。
ある簡単なポイントを知っているだけで複数の企業から内定を勝ち取ることができるのです。
知らない人はハッキリ言って損してます（笑）
コンサルタントという職業をしていると、私の元にはあらゆる年齢層の方々から様々な面接に関する情報が年間１，０００件以上入ってきます。 |
あなたは年齢が高いから書類選考・面接に落ちたと思っていませんか？
あなたは性別で書類選考・面接に落ちたと思っていませんか？
あなたは経験で書類選考・面接に落ちたと思っていませんか？
もし、この３つのどれかであなたが悩んでいるのなら、あなたは大きなミスを犯しているのかも知れません。
それは、あなた自身だけでは決して気がつくことができないミスなのです。
あなたがどれだけ悩んでいるか、私にもわかります。
どうして分かるかと言うと、私もあなたと同様に面接でとても苦労をしました。
私自身、今までに数多くの面接や転職の経験を身をもって体験しているからです！！
当然、苦渋を飲まされたことも数知れず・・・。
いくら面接を受けても不採用だったり、書類選考で落とされて面接すら受ける事ができない状況が続いたりと・・・。
ひどい会社だと、面接の予約をしているのにも関わらず受付で門前払いの時もありました。
しかし、ある考え方を知ったとたんに、私はまるで今までが嘘だったかのように面接を突破できるようになったのです！
それまでに、何冊も読んだ面接本やハローワーク、就職課の人達のアドバイスなどはまったくもって何の役にも立ちませんでした・・・。
当たり前です。
なぜなら、インターネットや書籍などからの知識は就職・転職活動をしている人達はみんなが知っている面接テクニックばかりですから・・・。
全員が知っている知識なので横並びでみんな一緒なんです。
大企業での集団面接でそんな経験はありませんか？
型に嵌った面接での受け答えなど、面接官からすれば面白くもなんともないんです。
当然、そんな面接者は印象にすら残りません・・・。
そんな周りと同じ面接をしても自分に興味を持ってもらえないのは当たり前ですよね？
世間にはあまりにも効果の無い面接のやり方が多すぎるんです！
あなたは就職活動をする上での一般常識は、すみませんが忘れて下さい。
ハッキリ言って、まったくいりません（笑）
私があなたにお教えしたいのは３つのステップであることをするだけでまるで魔法のように内定が取れてしまう方法です。
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もう一度言いますね。
この面接マニュアルを読んで、その内容を覚えるのはたった３０分あれば十分です。
簡単そうだとは思いませんか？
あなたにも出来そうだとは思いませんか？
私は誰にでもできるだけ短い時間で、簡単に、しかもわかりやすく出来るようにこの面接マニュアルを作り上げました。
あなたには発想の転換で気がつく事の出来た３つの面接の秘訣を伝授いたします！！！
①面接前の●●●
②面接中の●●●
③面接後の●●●
ホントにたった３つのステップで、今までが嘘だったかのように内定が取れ始めてしまいます。
信じられないぐらい採用通知が自宅に届きます。
あなたは今までに就職活動や転職活動で、内定をもらう為にどれだけ有力な情報を手に入れましたか？
学校の就職課の先生？
ハローワークの担当者？
インターネット？
本？
人材派遣の担当者？
職業紹介所の担当者？
面接・就職・転職などのセミナー？
内定をもらった友人？
社会人の先輩？
両親？
友達？
もう、わかってもらえましたよね・・・。
どれか１つでもあなたの面接の役に立ちましたか？
恐らくないでしょう（笑）
それぐらい、世間は役に立たない情報に溢れているのです。
だからこそ、私があなたに面接の突破方法を教えて差し上げます。
では次に、②面接のときに面接官の興味を引く●●●と●●●のステップ②に該当する相談者B子さんのケースをご覧下さい。
そんな悲痛な叫びと共に、泣き崩れる現役女子大生のB子さんはすでに２０社ほどの企業の面接を受けてきて内定は・・・・・・・・・・・・なんと、０社。
相談は彼女の父親からでした。
彼女の父親は私のクライアントである企業の製造部長さん。
B子の父：「いやぁ、うちの娘がさぁ、今、大学生で就職活動中みたいなんだけど、どこのこの不景気だろう・・・。頑張っていはいるみたいなんだけど、内定を一つも貰えないみたいなんだよ・・・。どうにかならんかねぇ・・・？」
と、非常に困っている様子・・・。
（心中）内定が貰えないのと不景気は関係ないんですけどね・・・。
私：「B子さん、書類選考は通過して面接までは漕ぎ着けてるんですよね？」
B子の父：「そうなんだよ、話を聞いてみると書類選考にはすんなり通るみたいなんだけど、本番の面接でねぇ・・・。」
私：「一度、会って面接の相談に乗ってみましょうか？」
B子の父：「悪いねぇ、頼むよ。」
後日、私の事務所で彼女に会うことなり、その当日・・・。
B子：「はじめまして、B子と申します。本日はよろしくお願いします。」
（心中）あれ？対応は普通じゃないか・・・、いったいどこがダメで面接に落とされてるんだろう・・・？
私：「こんにちは、じゃあ早速だけど一度模擬面接をしてみようか？準備はいいかい？」
B子：「はい！じゃあ模擬面接の方、よろしくお願いします！」
私：「じゃあ、早速・・・・・・・・・・・・。」
１通り面接をしてみて、愕然としました・・・。
私：「驚いた・・・。この内容で面接を受けていたのなら、採用の内定なんて・・・貰える訳がないねぇ・・・。」
B子：「えぇっ！？どうしてですか？？いったい、私の面接のどこが悪いんでしょうか・・・・・・？」
面接で落とされてしまう人の何パターンかの内の１つがこのタイプ。
まず間違いなく、本人に悪気はない。←これが１番の問題点です。
故に、面接に落とされる原因が自分ではまったく理解できない・・・。
当然、改善のしようもないし、何十社面接を受けようが結果は一緒。
面接で言ってはならないこと、聞いてはならないことを自分では気づかない内にやらかしているパターンです。
私：「B子さん、●●●や●●●などは面接の時には絶対に聞いてはダメです！絶対にっ！！」
B子：「えぇっ！どうしてですか？就職課の人は面接の時に必ず聞いて確認をしておいた方がいいって言ってましたけど・・・・・・。」
私：「ダメな理由はね、面接で採用する側と採用される側とのギャップにあるんだよ。いいかい？次からは、絶対に面接の時に●●●や●●●はしちゃダメだからね？その代りに、面接前に●●●をして、それから途中で●●●をしてごらん？今までの面接とは違った様子になるから。わかったかい？」
B子：「はい・・・・・・、わかりました・・・・・・。ホントに面接の時にこんなことしてもいいんですか？」
私：「もちろん、大丈夫！必ず次の面接の時にするって約束して下さいね！！」
B子：「はい・・・、じゃあ来週の面接でしてみます・・・。」
私：「来週のB子さんの面接結果を聞くのが楽しみだよ（笑）」
翌週、早々にB子が事務所を訪ねて来て、
B子：「聞いて下さいっ！ホントすごーいっ！！面接のその場で内定をもらちゃったんです！！！言われた通りに面接前に●●●して、面接の途中で●●●しただけなのに、面接担当者の人が「いつから来れる？正社員になるまでの間は卒業までアルバイトとしてでも来てくれないか？」ですって！！こんなの初めてでホント、驚きました！！！」
このB子さんのケースは、②面接のときに面接官の興味を引く●●●と●●●の●●●を知る事によって、採用の内定をなんとその場で勝ち取ったケースと言えるでしょう。
非常に言いづらい表現方法ですが、ここはあえて言わせて頂きます。
私は、求職者には２種類のタイプしか存在しないと考えています。
ここではあえて、「されにくい」ではなく「されない」とさせて頂きました。
なぜなら、面接で採用されないタイプの人達はその原因にはまったく気づかずに何十社応募しても永遠と「されない」ままなんです。
一方で、面接で採用を「されやすい」タイプの人達も複数の企業に応募することによって何通かの内定通知書をもらえるタイプの人達がいます。
しかし、あなたには私が面接の突破方法を伝授することにより、
面接で採用「されない」タイプではなく、面接で採用「される」タイプに変貌を遂げて頂きます。
私と出会ったあなたはもう、面接時の自己PRや志望動機などを考える時間に無駄な時間を費やす必要は一切ありません！！
魔法のように面接官の心を惹きつけて採用を勝ち取る方法を教えて差し上げます。
このマニュアルを知ってしまったあなたは、希望する企業に入社してからの充実した素晴らしいビジネスライフを想像することだけに専念することが可能なのです！！
最後は、③面接終了後にするある●●●のステップ③は面接の最後に必ずした方が良いあることです。
誰しもが油断するそのタイミングですることによって、絶大なる効果を生み出します。
面接官に対して最後に●●●を実践することによって、なんとその場で内定をもらうことすらあります！！
しかし、内容に関しては残念ですがこれ以上書けません・・・・・・。
私は本当に、できる限りの人達に面接で採用を勝ち取って頂きたいと考えています。
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実践式３ステップ面接突破術
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世間の企業の中には、人材を「人財」と考えない企業がたんさん存在しています。
決して上場企業だから、公営（公務員）だから、外資だからと言う理由だけであなたの大切な人生の進路を決めないで下さい。
安易に就職先を決めてしまったが為に、就職や転職で失敗してしまうことも少なくありません。
あなたには星の数ほどある企業の中から優良な企業を１発で見分けるある方法をお教え致します。
これさえ読めばあなたが就職・転職先選びに失敗することはまずあり得ないでしょう！
この「実践式３ステップ面接突破術」を販売するにあたり、数量を限定するのには明確な理由があります。
あなたが私のことを信用して当商材をご購入して頂いた際には、あなたには「面接を突破する為の非常に極秘性の高いノウハウ」を手にすることになります。
また、そのあまりにも極秘性が高い内容の為に、企業の人事担当者や就職関連のビジネスをしている同業者などに販売停止の圧力を掛けられることもあります。
その極秘性の高い面接ノウハウが世に広まるようなことになれば、ご購入して頂いたあなたが面接と言うものに対しての優位性を失うことになってしまいます。
ですので、この面接ノウハウ関する情報がどのような形であれ、面接コンサルタントと言う立場の私の耳に入るようなことがあればすぐに・・・・・・、
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丸橋さんには感謝でいっぱいです。 |
丸橋先生初めまして。 |
私には小さな子供がいて、本当に就職先を見つけるのには苦労をしました。 |
当時、私は１６年勤めた大手自動車販売会社を辞めて、次の就職先の面接を何社か受けている最中でした。 |
ご無沙汰しております。 |
「年齢も年齢なんだから転職なんて辞めてよ・・・」、これが妻の最初の一言でした。 |
この面接マニュアルは私の集大成だと思っております。
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「新卒だし、採用の窓口などいくらでもある」
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必ずあなたが満足する内容が書かれていると思います。
あなたの不安や苦痛を解消して頂く為に、今回、このような面接マニュアルを作成させて頂きましたので、あなたが幸せになる為に少しでもお役に立てて頂ければ私も嬉しく思います。
乱筆・乱文を最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。
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